輕鬆找外勞仲介

外籍看護

談到長照,大家第一個想到的就是外籍看護。而外籍看護不免要想到人力仲介公司、尤其是外勞仲介了!
台灣目前的外籍看護大約21萬人,加上行蹤不明的大概23萬人,長照人力的確是個挺頭痛又值得大家重視的議題。
當我們遇到要找看護的時候,多半是家人在醫院,第一次遇到照顧問題不知道該怎麼辦的情況,
有了找看護的需求時,各大醫院門口有人力仲介外勞仲介業務外,隔壁床、隔壁病房、鄰居朋友等,就會都成為我們的看護消息來源。

其實,外籍看護並不能一勞永逸的解決照顧問題,主要原因來自於台灣的外籍工作人力逐漸不足;
首先外籍看護人力的訓練是一個非常重大的問題,一位善解人意用心照顧的看護能到你家,真的是要上輩子修來的福氣,
但,我們在找外籍看護的時候,除了燒香拜佛求神問卜外,到底有沒有一些方法可以幫助我們更容易找到好的外籍看護呢?
茫茫外勞仲介猶如大海撈針,想避免自己招聘人力的麻煩,又希望有顧客服務避免某些風險,好好篩選人力仲介以及做點功課,

以下幾招,可以幫各位輕鬆篩選優質的外勞仲介公司。

一、外勞仲介人數超過500人。

一家人力仲介公司能夠做大不是沒有原因的,能夠擴大營運規模的公司,必然有相對應的管理機制以及營運模式,
服務規模化也與服務品質有高度的相關性,所以找大的人力仲介公司的確會有些保障。

二、外勞仲介公司評鑑達到A級。

外勞仲介公司也是有評鑑機制的,而且還有的地方可以查詢仲介公司的成績,下次拿到名片或是聽說有公司在幫忙找外勞,
可以先上網查一下這家公司的成績以及違規記錄,評鑑每年都會更新!(連續兩年拿C的話就不能再做外勞仲介了喔!)

三、外勞仲介公司以「家庭類」為主。

每逢假日,我們可以在各個公園綠地以及交通運輸站看到許多國際移工或是新移民,這些外籍移工從事的職業五花八門,
例如營建、電子、漁農林礦、家庭照顧都有,而大部分的大型外勞仲介公司都是專注在工廠與營建業的外勞仲介,
所以若要找外籍看護則需要多注意自己找的人力仲介公司是不是以家庭類為主。

四、國際移工逃跑率低於2%。

畢竟不是每位外籍工作者都面對一個良善且公平的工作環境,但當我們選擇外勞仲介公司時,這仍然是一個挺重要的標準。
國際移工逃跑率低,一來是降低未來自己可能面對的問題,二來也代表人力仲介公司與國際移工間的關係較為平和穩定。

五、提供多份履歷篩選甚至是視訊面試。

有些人力仲介公司會以你急需為理由,一開始就會提供某一位移工就說是最適合你的人,這時請冷靜想想,幾乎每一個找外勞的家庭都是急需,
而外勞仲介天天處理其實駕輕就熟,這些外勞仲介有能力也應該要提供多份履歷供您篩選,甚至也有些公司能用視訊面試,看看人總是好的,
也可以先聊聊個性喔!。

六、外勞仲介公司本身具有緊急處理程序。

可以在與外勞仲介洽談時,事前先詢問逃跑外勞、勞工訴訟、受傷、客訴等問題的處理程序以及經驗細節。

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